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陜西三支一扶面試熱點試題:讓回家吃晚飯不再成為奢望

2020-02-15 19:32:25| 陜西中公教育

【背景資料】

在中國,加班文化一直非常盛行。特別是在一些互聯網科技公司中,“996”更是一種普遍現象。加班,甚至已經成了北上廣深不少企業的“標配”。就像有網友評論所講的,吐糟完996,該加的班,一分鐘都不會少!

人比人氣死人,中國人又開始羨慕歪果仁。來自瑞銀集團的調查顯示,在每周工作時間最短的國家和地區中,即便是排在第17位的倫敦,也只有33.46小時。相比之下,中國香港以50.12小時,高居每周工作時間最長的國家和地區第一名。一段時間以來,由于活兒多,寫材料、搞會務、抓落實……上班時總也完不成,晚上加班成了常事,一周內難得回家吃一次晚飯,家里人意見很大。回家吃晚飯,原本是生活中的常事,如今變成了奢望。

【熱點試題】

隨著社會節奏的加快,人們的工作壓力也逐步變大,加班似乎已經成為了一種常態,原本正常的晚上下班回家吃飯逐漸已經變成了一種奢望,對此,你怎么看?

【中公解析】

1.表明態度觀點:

中國人都是很重視家庭的,晚上下班回到家里吃飯不僅僅是一種習慣,更是維持家庭和諧,親人之間關系的重要途徑。而當下年輕人壓力變大,加班變成了常態,回家吃飯的機會越來越少,在經濟不斷發展的同時如何保障公民的家庭和諧幸福,這值得我們社會所有人進行思考。

2.消極影響:

(1)長時間的加班沒有時間陪伴家人,會直接影響到公民生活幸福,我們工作的目的一方面是為了實現自己人生價值為社會作貢獻,另一方面很重要的就是滿足自己的生活需求,追求生活幸福,對于工作,絕大多數人都會犧牲一部分個人生活時間,但是如果這二者的平衡差距過大,會讓國民的生活幸福感直線下降。

(2)不利于中華傳統美德孝文化的傳承,作為孩子,學習到的事物一方面是通過書本和教學來學習到,另一方面是通過家長的身體力行,通過晚上的闔家聚餐,孩子能夠從父母的一言一行中學習到應該如何孝敬父母,如何對于家庭負責任,而如果平時缺乏父母的言傳身教,孩子很難理解這些道理和文化。

(3)長時間的強迫性加班也不利于員工對于企業的歸屬感,企業和員工從實質上來講是雇傭與被雇傭的關系,而長時間的個人時間被加班所占用,嚴重的影響了員工對于企業的歸屬感,加劇了職業的不穩定性,從而也不利于企業長遠發展。

3.原因分析:

(1)之所以目前加班盛行,國民缺乏陪伴家人的時間,其實也是有一定客觀因素的,目前我國依然處于發展期,大量的工作需要員工來進行完成,在激烈的市場環境下,誰能搶占先機誰的效率高,誰就能夠生存,因此絕大多員工迫于無奈,選擇加班。

(2)此外,一些企業缺乏法律意識,無視員工休息權,為了公司的既得利益,極力壓縮公司運營成本,強行要求員工無償加班。

(3)部分企業在管理上缺乏科學規劃,經常出現緩活急干。大躍進式的布置任務,會議反復召開,相同報表重復上交的情況,導致浪費了大量的有效工作時間,使得加班的產生。

4.提出建議:

(1)國家勞動部門應該履行監督義務,對于企業要求的加班落實國家有關于加班的法律制度,從而倒逼企業讓員工在正常工作時間內進行工作,避免出現無償加班的情況,減少企業加班的情況。

(2)企業管理者應該正視員工權利,在管理層上優者上劣者下,讓真正有能力的人對單位的任務,工作進行規劃,避免拍腦們決定,朝令夕改的問題出現,提升單位正常中作時間內的工作效率,從而避免無意義的加班。

(3)最后就是作為年輕人在單位工作的過程中也要養成良好的工作習慣,今日事今日畢,提高工作效率,把每天的工作保質保量的完成。另一方面也適當減少無意義的應酬工作,多回家吃飯,陪伴家人。

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(責任編輯:girl會)

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