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中國人民銀行結構化面試題及答案解析(一)

2018-12-07 18:08:28| 陜西中公教育

陜西銀行招聘網為大家提供:中國人民銀行結構化面試題及答案解析(一)。更多陜西銀行考試題請訪問中公陜西銀行招聘考試題庫。以下是公告詳情:


2019中國人民銀行校園招聘筆試已結束,將要進入面試環節。人民銀行在面試中主要采取結構化、半結構化和無領導小組討論等形式,其中以結構化面試和無領導小組討論為主,個別地區采用半結構化面試。陜西中公教育為各位考生整理中國人民銀行不同面試形式的試題,幫助考生備考。

結構化

剛參加工作不久,你經常向同事老李請教問題,他給你很多指導。但過了一段時間后,他經常在領導和其他同事面前對你指指點點,使你難堪,以致同事和領導對你的能力產生懷疑,你怎么辦?

【參考答案】

剛參加工作不久,很多工作還不是很熟悉,非常感謝老李對我的指導和幫助。工作中我會始終本著謙虛謹慎的態度,多向領導和同事學習,使自己能夠更好地勝任工作需求。

老李在領導和其他同事面前對我指指點點,我會保持平和心態,絕不影響工作。同時虛心接受他所提的意見和建議,反思自己工作中的漏洞和不足,擇其善者而從之,以改進我的工作方式,提高工作效率,努力提高自己的業務水平。

至于對于同事和領導對我的工作能力產生懷疑的問題,我相信這只是暫時的。只要我在自己的工作崗位上兢兢業業地做好每一項工作,并不斷提高自己的業務能力和素質,相信領導和同事會改變對我的看法和態度的。

總之,無論在什么情況下,保持和諧的人際關系是非常重要的,和諧的人際關系是工作的助推器,同事之間更應該互相幫助、互相體諒。

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(責任編輯:girl會)

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